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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Relações com Empregados
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Relações com Empregados experiente e motivado para liderar iniciativas estratégicas de engajamento e relacionamento com os colaboradores. Este profissional será responsável por promover um ambiente de trabalho saudável, garantir a conformidade com as leis trabalhistas e atuar como elo entre a gestão e os funcionários. O candidato ideal deve possuir excelentes habilidades de comunicação, conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira e experiência em resolução de conflitos no ambiente corporativo.
O Gerente de Relações com Empregados atuará como conselheiro estratégico para a liderança da empresa, fornecendo orientação sobre políticas internas, práticas de gestão de pessoas e estratégias de retenção de talentos. Ele também será responsável por desenvolver e implementar programas de melhoria do clima organizacional, conduzir investigações internas e representar a empresa em negociações sindicais e audiências trabalhistas, quando necessário.
Além disso, este profissional deverá monitorar indicadores de satisfação dos colaboradores, identificar áreas de melhoria e propor soluções eficazes para promover o bem-estar e a produtividade da equipe. A capacidade de construir relacionamentos de confiança com diferentes níveis hierárquicos e de lidar com situações sensíveis com discrição e empatia é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por promover um ambiente de trabalho positivo, tem habilidades interpessoais excepcionais e deseja contribuir para o crescimento sustentável da organização por meio de uma gestão eficaz das relações com os empregados, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de relações com empregados
- Atuar como ponto de contato entre colaboradores e liderança
- Conduzir investigações internas e resolver conflitos trabalhistas
- Representar a empresa em negociações sindicais
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente
- Promover programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores
- Monitorar indicadores de clima organizacional
- Fornecer orientação estratégica à liderança sobre práticas de gestão de pessoas
- Gerenciar processos disciplinares e de desligamento
- Elaborar relatórios e análises sobre relações trabalhistas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em relações trabalhistas ou gestão de pessoas
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de resolução de conflitos e negociação
- Discrição e ética profissional
- Habilidade para trabalhar com diferentes níveis hierárquicos
- Experiência com sindicatos e negociações coletivas
- Conhecimento em ferramentas de análise de clima organizacional
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com negociações sindicais?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores e liderança?
- Já conduziu investigações internas? Como foi sua abordagem?
- Quais ferramentas você utiliza para medir o clima organizacional?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Descreva uma situação em que ajudou a melhorar o engajamento dos colaboradores.
- Você já representou uma empresa em audiências trabalhistas?
- Como você equilibra os interesses da empresa e dos colaboradores?
- Qual sua experiência com políticas internas de RH?
- Você tem familiaridade com programas de bem-estar corporativo?
